毕业论文-浅谈中国式的人际关系与企业管理，正文共15页，14457字。
【内容摘要】
本文以中国人际关系的差序格局为主体，考察中国企业在差序格局影响下的企业管理状况。差序格局不仅是中国人为人处世的哲学，也是中国企业在管理上存在问题的根源。如何解决差序格局对中国企业产生的不良影响，在当今全球化背景对中国的发展具有重要意义。通过对外企、国企和民营企业现状的阐述，说明中国企业管理中存在的问题，说明现代西方管理理论在面对中国人和中国企业组织时确实需要考虑中国的具体情况，也说明研究中国式管理是非常必要的。
【关键词】
差序格局 人际关系 企业管理

目录
（一）“差序格局”与中国人际关系模式……4
一.“差序格局”的含义及特点…4
二.现代“差序格局”的特点……5
三.中国人的社会取向5-6
四.中国人对待不同关系的人的交往法则……6
（二）当前中国企业的人际关系状况存在的问题及其原因…6
一.中国传统企业管理的特点及其成因……6-7
二.人际关系对企业的影响…7-8
（三）当前中国外企、国企、民营企业在企业管理上的现状……8
一.外企的企业管理现状……8-9
二.国企的企业管理现状……9-10
三.民营企业的企业管理现状……10-11
（四）“中国式管理”的必要性11
一．对“中国式管理”的看法…11
二．“中国式管理”的价值11-12
三．对曾仕强“中国式管理”的看法……12-13
小结……13
参考文献14

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论文专业：工商管理
论文编号：201129
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• 毕业论文-浅谈中国式的人际关系与企业管理
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