毕业论文 现代企业薪酬设计，共44页，16482
　　 目 录
　　 前 言 ……………………………………………………………………3
　　 一、薪酬的内涵及构成…………………………………………………4
　　 二、我国企业薪酬管理存在的问题……………………………………8
　　 三、薪酬设计的意义与原则……………………………………………10
　　 （一）薪酬设计的意义……………………………………………10
　　 （二）薪酬设计的原则……………………………………………10
　　 四、薪酬体系设计流程…………………………………………………18
　　 （一） 制定企业薪酬战略…………………………………………19
　　 （二） 职位分析……………………………………………………19
　　 （三） 职位评价……………………………………………………19
　　 （四） 薪酬调查……………………………………………………21
　　 （五） 薪酬定位……………………………………………………21
　　 （六） 薪酬结构设计………………………………………………22
　　 （七） 薪酬体系的实施和修正……………………………………24
　　 五、薪酬体系设计应该注意的几个问题………………………………25
　　 （一）薪酬体系设计一定要结合公司的实际情况………………27
　　 （二）针对不同人员实施不同的薪酬激励………………………28
　　 （三）重视员工的福利愿望,设计适合员工需要的福利项目 …29
　　 六、企业薪酬管理优化策略……………………………………………34
　　 　　（一）企业薪酬制度要与企业发展战略紧密联系………………34
　　 （二）突破传统的以薪金作为支付员工薪酬的方式,“金钱并非
　　 万能”………………………………………………………35
　　 （三）企业薪酬设计科学化………………………………………36
　　 七、企业薪酬管理的新趋势……………………………………………36
　　 （一）宽带型薪酬结构……………………………………………38
　　 （二）全面薪酬制度………………………………………………38
　　 （三）薪酬与绩效紧密的结合……………………………………39
　　 （四）重视薪酬与团队的关系……………………………………39
　　 （五）薪酬的细化…………………………………………………39
　　 （六）薪酬制度的透明化…………………………………………40
　　 （七）有弹性、可选择的福利制度………………………………40
　　 八、结束语………………………………………………………………41

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论文专业：人力资源
论文编号：38108
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