毕业论文 世界500强企业持续发展动力机制研究，共69页，68524字
摘 要
世界500强企业是全球经济的主体。他们有的是百年老店，有的是创办时间不长的高科技公司。这些企业有一些共性的发展特征和规律，本文就是综合研究这些企业发展进程中所体现出来的一些普遍规律，从发展理论、运行机制、竞争策略等几个方面动态分析、探讨、研究500强之所以成为500强的道理。
中国目前有13亿人口，2000多万家企业，2004年进入世界500强的企业数是16家，2005年的全球500强排名中，包括港台地区已经有18家中国企业入围。但这仍然与中国在国际上的大国地位很不相称。初步研究500强企业的核心能力机制、内部动力机制、新品研发机制、市场策略机制、创新策略机制、快速反应机制、品牌策略机制等，对我国企业发展具有战略意义。因此，本文将重点研究如下四部分内容：
第一部分，企业持续发展的理论研究。这部分简单研究企业发展的运行机制理论和企业发展的竞争策略理论。
第二部分，500强企业持续发展的运行机制。这部分主要研究500强企业的核心能力机制、内部动力机制和产品研发机制。
第三部分，500强企业持续发展的竞争策略。这部分主要研究500强企业的市场策略机制、学习创新机制、快速反应机制和品牌策略机制。
第四部分，结束语。这部分简单研究中国500强企业与世界500强企业的现实与差距，并提出个人建议。
本文主要运用案例研究、分类归纳、总结分析等研究方法。
通过对世界500强企业的研究，初步建立起世界500强企业持续发展的动力机制体系。建立起基于全球环境的企业发展评价依据。总结出具有一定可操作性、具有实际指导价值的企业发展模式。
关键词：世界500强企业 运行机制 竞争策略 核心竞争力 全球化 创新

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论文专业：企业管理
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