招聘了1个员工（一下简称‘员工’），现在公司老板为了让该员工更具归属感，打算将公司股份部分转让给员工（举例：3%股权），但有一定的条件和限制。
　　我想请教大家，这个股权转让协议该如何写。

　　我所说的条件和限制如下：
　　1，公司是在2008年注册的（截至2012年8月已经运行了4年），注册资金是1000万，有两个股东，股东甲持股60%，股东乙持股40%；
　　2，公司与员工签署股权转让协议后3个月之内（也即在2012年11月底之前），公司承诺去工商局办理股权变更手续或者重新注册新公司（新公司注册时，员工将成为注册股东之一），当然还包含股东章程等等法律程序上需要的所有东西；
　　3，员工无需花现金购买该股权，是以自身工作技能换取的；
　　4，员工需要工作满5年，如果工作未满5年就离开公司，则公司将无偿收回所赠与的3%股权（员工无法获得公司股权所带来的任何收益）。
　　5，如果公司成功上市，员工所持有的3%股权，需要有一段时间是无法在二级市场流动的（防止员工抛售股票变现影响股价）。

　　问题，这个员工的股份，是公司赠与的。股权协议的要点（可能还有更多，我只想到以下3点）：
　　1、如果公司在3年或4年后或者在上市前，强行将员工开除，那么员工的权益该如何保障？（这个不知道是不是一种隐患，是不是多虑了）
　　2、如果5年期满，员工的股份就与其他股份就不存在任何差别了，具备法律上股份所具备的一切小股东权利了。这一点如何体现呢；
　　3，如果在5年以内公司上市了（比如第三年就上市了），那么员工的股份变现的限制该如何设置呢？
　　这只是我的一个担忧，也许标准的股权转让协议已经将这些担忧都解决了。

　　不知道有哪位能帮助我写一个股权转让协议稿，当然，这个协议要公正公平，对公司和员工都要公平。目的是消除将来的潜在股权纠纷和隐患。

　　先行谢过！！！