毕业设计 基于动静平衡法的研发型团队成员奖金分配，共20页，11225字
　　 目录
　　 内容摘要．．．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． I
　　 Abstract．．．．、．．．、．．．． I
　　 1 导言．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
　　 1.1 研究背景及目的．．．．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
　　 1.2 相关研究现状．．．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2
　　 1.3 研究方法．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2
　　 1.4 创新点．．．．．．．、．．．．．．．．．．． 2
　　 1.5 论文结构．．．．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3
　　 2 动静平衡法的原理．．．．．．．．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3
　　 2.1 静态分配——岗位标准奖．．．．．．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．． 3
　　 2.2 动态分配——奖金的调剂与平衡．．．．．．．．．．．、．．．．．．． 3
　　 3 基于动静平衡法的研发型团队奖金分配．．．．．．．．．、．．．．．．．．． 4
　　 3.1 静态分配——岗位标准奖与项目贡献奖．．．．．．．．．．．．．．．、．． 5
　　 3.2 动态分配——奖金的调剂与平衡．．．．．．．．．．．．、．．． 6
　　 3.3 动静平衡法的积极意义．．．．．．．．．．、．．．．．．．．．．．． 7
　　 4 实例．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 8
　　 5 研究结论．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 11
　　 参考文献．．．．．．．、．．．．．．．． 12
　　 附录：开题报告．．．．．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 13
　　 致谢．．．．．．．．．、．．．、．．．．．．．．．．．．．．．．． 16
　　 内容摘要：在进行奖金分配时，经常会遇到团队奖金分配的问题，公司把奖金总额分配到团队，再由团队分配到个人。本文总体上采用了定性与定量的研究范式，在理论分析与数学模型的基础上主要采用动静平衡法的思想、要素计点和绩效考核方法研究了研发型团队奖金如何分配到个人的问题。本文首先阐述了研发型团队在奖金分配时的现实问题，然后在运用要素计点法和绩效考核方法的基础上详细的陈述了动静平衡法的思路及其在研发型团队中的应用。最后选取了一个实例验证了动静平衡法在研发型团队奖金分配过程中的的补充应用是正确的。
　　 关键词：奖金分配；研发型团队；动静平衡法；要素计点法；绩效考核

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• 毕业设计-基于动静平衡法的研发型团队成员奖金分配
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